作者：刘洋  来源：公司清算与破产律师网

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企业破产是市场经济优胜劣汰的结果，适者生存的自然法则同样适用于企业。不管你愿不愿意，市场就是这么残酷。我相信，在每个企业创设之初，股东和投资人都是希望能把企业打造成百年老店，成为员工赖以生存的家园，但是，这毕竟只是一个美好愿景，我们终究要回归现实。

现在，越来越多的企业倒闭、破产，老板“跑路”的事也时有发生。“破产”已经不再是一件遥不可及的事，而是随时可能会发生在你我的周围。

由于破产观念和破产意识的天然缺失，企业往往在没有制定破产预案和作必要准备的情况下就突然倒闭，令人防不胜防，给供应商、员工甚至政府都造成了冲击。深圳的两家制造业大厂——福昌公司、中天信公司的倒闭就具有这种典型性。

对于员工而言，谁也不希望自己工作的企业倒闭、破产。但是，如果自己工作的企业倒闭或破产，员工应该怎么办呢？员工的权益应该如何依法维护？从目前的情况来看，在企业倒闭后，员工往往采取一些不理性的方式维权，如：聚众堵路、哄抢物资等，这样既不能真正维护自己的权益，反而还可能触犯法律，严重者甚至可能构成犯罪。

在企业倒闭、破产后，员工如何合法维权，既需要政府部门的积极宣传和引导，也需要员工掌握必要的维权知识。结合多年从事破产实务工作的经验，我认为，在企业出现突发生性倒闭、破产后，员工可以采取以下措施合理维权：

（一）保护企业财产，防止发生哄抢、转移。

在企业发生突性倒闭、破产后，可能会出现员工、供应商哄抢企业设备、原材料等财产的情况，同时，企业也可能会偷偷转移财产。

企业财产是实现员工权益（工资、补偿金、社保费用等）的基础，一旦企业财产流失或遭到破坏，将会直接影响到员工权益的实现。根据《企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，将优先支付破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

因此，员工必须团结一致，共同保护企业财产，必要时可以成立临时保卫队伍，直到政府部门或法院接管财产。

（二）向劳动主管部门寻求帮助。

员工在获悉企业倒闭后，应在第一时间向当地劳动主管部门反映情况，请求劳动部门介入，帮助维护劳动者的合法权益。

劳动部门经核实后，将会根据情况采取查封企业厂房、设备等保护性措施，指导、协助员工通过集体申请劳动仲裁，依法维权。同时，劳动部门还会与其他部门联动执法，以维护稳定。

此外，为维护员工的合法权益，各地均不同程度的建立了维稳应急保障基金。在符合条件的情况下，员工可以申请政府部门垫付工资。

法律和政策已经对企业倒闭、破产情形下员工权益的保障有完善的保障措施，各级地方政府也有相应的处置预案，因此，作为倒闭、破产企业的员工，务必要理性、合理、合法的表达诉求，切莫采取激进手段，否则只会适得其反。