【破产实务】企业破产,员工怎么办?
来源: | 作者:佚名 | 发布时间: 2016-06-27 | 587 次浏览 | 分享到:

作者:刘洋  来源:公司清算与破产律师网


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企业破产是市场经济优胜劣汰的结果,适者生存的自然法则同样适用于企业。不管你愿不愿意,市场就是这么残酷。我相信,在每个企业创设之初,股东和投资人都是希望能把企业打造成百年老店,成为员工赖以生存的家园,但是,这毕竟只是一个美好愿景,我们终究要回归现实。

    

现在,越来越多的企业倒闭、破产,老板“跑路”的事也时有发生。“破产”已经不再是一件遥不可及的事,而是随时可能会发生在你我的周围。

    

由于破产观念和破产意识的天然缺失,企业往往在没有制定破产预案和作必要准备的情况下就突然倒闭,令人防不胜防,给供应商、员工甚至政府都造成了冲击。深圳的两家制造业大厂——福昌公司、中天信公司的倒闭就具有这种典型性。


对于员工而言,谁也不希望自己工作的企业倒闭、破产。但是,如果自己工作的企业倒闭或破产,员工应该怎么办呢?员工的权益应该如何依法维护?从目前的情况来看,在企业倒闭后,员工往往采取一些不理性的方式维权,如:聚众堵路、哄抢物资等,这样既不能真正维护自己的权益,反而还可能触犯法律,严重者甚至可能构成犯罪。

    

在企业倒闭、破产后,员工如何合法维权,既需要政府部门的积极宣传和引导,也需要员工掌握必要的维权知识。结合多年从事破产实务工作的经验,我认为,在企业出现突发生性倒闭、破产后,员工可以采取以下措施合理维权:

  

(一)保护企业财产,防止发生哄抢、转移。


在企业发生突性倒闭、破产后,可能会出现员工、供应商哄抢企业设备、原材料等财产的情况,同时,企业也可能会偷偷转移财产。

 

企业财产是实现员工权益(工资、补偿金、社保费用等)的基础,一旦企业财产流失或遭到破坏,将会直接影响到员工权益的实现。根据《企业破产法》第一百一十三条,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,将优先支付破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。

    

因此,员工必须团结一致,共同保护企业财产,必要时可以成立临时保卫队伍,直到政府部门或法院接管财产。

 

(二)向劳动主管部门寻求帮助。

  

员工在获悉企业倒闭后,应在第一时间向当地劳动主管部门反映情况,请求劳动部门介入,帮助维护劳动者的合法权益。

    

劳动部门经核实后,将会根据情况采取查封企业厂房、设备等保护性措施,指导、协助员工通过集体申请劳动仲裁,依法维权。同时,劳动部门还会与其他部门联动执法,以维护稳定。

 

此外,为维护员工的合法权益,各地均不同程度的建立了维稳应急保障基金。在符合条件的情况下,员工可以申请政府部门垫付工资。

    

法律和政策已经对企业倒闭、破产情形下员工权益的保障有完善的保障措施,各级地方政府也有相应的处置预案,因此,作为倒闭、破产企业的员工,务必要理性、合理、合法的表达诉求,切莫采取激进手段,否则只会适得其反。







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